» » Як підготуватися до інтерв'ю з роботодавцем? (Частина 2)

Як підготуватися до інтерв'ю з роботодавцем? (Частина 2)

Фото - Як підготуватися до інтерв'ю з роботодавцем? (Частина 2)

Деякі поради.

Перед співбесідою продумайте, як Ви будете одягнені. Зовнішній вигляд і манера триматися мають дуже велике значення і практично визначають перше враження.

Якщо Ви йдете на співбесіду до фінансової установи, виберіть консервативно-ділову форму одягу. Якщо Ви збираєтеся на інтерв'ю в будівельну організацію або дизайнерську фірму, можна дозволити собі одягнутися в більш вільному стилі.

Можна постаратися дізнатися заздалегідь, чи прийнятий у фірмі діловий стиль одягу або більш вільний, але в будь-якому випадку на інтерв'ю краще одягнутися офіційно. Якщо поява в джинсах на робочому місці в цій фірмі - в порядку речей, Ви зможете собі це дозволити, коли почнете працювати, але на інтерв'ю в светрі і джинсах приходити не варто. У будь-якому випадку Ви повинні виглядати охайно й акуратно.

У жінок вибір значно ширше, але тим більше помилок вони можуть при цьому здійснити. Жінці краще всього надіти на співбесіду строгий костюм або достатньо консервативне плаття, не впадаючи в крайності при виборі довжини спідниці, забарвлення і прикрас. Не слід користуватися різкими парфумами або одеколоном.

Заздалегідь упевніться, що Ви знаєте, як проїхати до будівлі фірми і де залишити машину. Вийдіть з будинку завчасно.

Приходьте на 15 хвилин раніше призначеного часу. Цим Ви покажете, що поважаєте проводить співбесіду і цінуєте його час. Якщо Ви все ж спізнюєтеся, постарайтеся передзвонити і попередити про затримку.

Пам'ятайте, що при виборі з декількох кандидатів, що володіють однаковою кваліфікацією, вирішальну роль зіграє ваше вміння справити сприятливе враження під час співбесіди.

Гарненько виспіться вночі перед тим, як йти на інтерв'ю. Невиспані люди ніколи не виробляють гарного враження. Постарайтеся лягти спати в звичайний час, не раніше і не пізніше.

Якщо Вас кому-небудь представлять, докладете всіх зусиль, щоб правильно почути і запам'ятати ім'я цієї людини. Якщо Ви відразу зможете звернутися до співрозмовника по імені, це справить дуже сприятливе враження. Перепитування ж виявить зайву нервозність.

Важливо з'ясувати тривалість інтерв'ю і дотримуватися обумовленого часу. Це допоможе правильно розподілити час між відповідями і питаннями, визначити ступінь подробиці відповідей.

Будьте ввічливі і доброзичливі з усіма, кого Ви зустрінете в офісі. Не забудьте посміхнутися, входячи в кабінет інтерв'юера. Не забувайте, як важливий мову жестів. Не менше значення має і Ваше рукостискання: рука повинна бути сухою і теплой- рукостискання має бути впевненим, але не надто сильним. Слідкуйте за своєю поставою, прагнете дивитися в очі. Не доводьте, однак, нічого до крайності.

Не забудьте взяти з собою на інтерв'ю якомога більше документів, що підтверджують Вашу кваліфікацію, освіту і додаткові знання.

Якщо Вам запропонують заповнити які-небудь форми, краще взяти їх з собою і повернути в найкоротший термін. Працюючи з ними вдома, потренуйтеся на чернетці. Пам'ятайте, що все має значення: і письменність, і помарки, і почерк, і чіткість формулювань.

Не забудьте, закінчуючи бесіду, домовитися про те, коли і як Ви дізнаєтеся про результати, і подякувати інтерв'юера.

Можливі причини відмови в прийомі на роботу.

- Запізнення на інтерв'ю.

- Мляве рукостискання.

- Жалюгідний зовнішній вигляд, неохайність.

- Небажання дивитися в очі інтерв'юеру.

- Невміння висловлюватися: слабкий голос, погана дикція, неграмотна мова.

- Манери всезнайки.

- Відсутність інтересу і ентузіазму.

- Недостатня жвавість.

- Недостатня врівноваженість.

- Нестача щирості.

- Невизначеність відповідей на питання, ухильність.

- Недостатнє вміння орієнтуватися в суспільстві.

- Нерішучість, несамостійність.

- Прагнення до самовиправдання, посилання на обставини.

- Відсутність чітких цілей і завдань.

- Недостатня зрілість.

- Нестача такту.

- Недостатня ввічливість.

- Цинізм.

- Нестача дисциплінованості.

- Небажання вчитися.

- Нетерпимість.

- Радикальність ідей.

- Нездатність сприймати критику.

- Вузькість інтересів.

- Негативні відгуки про попередніх роботодавців.

- Надмірна матеріальна зацікавленість.

- Небажання почати знизу: очікування занадто багато і занадто швидко.

- Неможливість участі в справах крім обумовленого графіка.

- Відсутність питань про роботу до інтерв'юера.