Що таке «час відпочинку»?

Робочий час і час відпочинку взаємопов'язані. Чим коротший робочий час, тим більше часу у працівника на відпочинок. Конституційне право на відпочинок забезпечується не тільки законодавчим обмеженням робочого часу, надурочних робіт, але і закріпленням в законі різних видів часу відпочинку і щорічних відпусток, як основних, так і додаткових. Поняття «час відпочинку по трудовому праву» і «вільний час для саморозвитку» не співпадають, але від тривалості першого залежить тривалість другого.

Часом відпочинку називається вільний від роботи час, який працівник може використовувати на свій розсуд. У нього входить і час в дорозі на роботу і з роботи.

Види часу відпочинку наступні:

- перерви протягом робочого дня (зміни) -

- перерви між робочими днями, сменамі-

- вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) -

- неробочі святкові дні-

- відпустки.

Розкриємо ці види часу відпочинку.

Внутрішньозмінні перерви протягом робочого дня, зміни - це обідня перерва на всіх виробництвах, а на деяких (пов'язаних з деякими особливостями робіт) - ще короткострокові (5-10 хвилинні), які включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.

Обідня перерва тривалістю до 2 годин і не менше 30 хвилин не включається в робочий час і надається для відпочинку і харчування не пізніше ніж через 4 години після початку робочого дня. У цю перерву працівник може відлучитися з виробництва (обідати, наприклад, вдома або в кафе) і використовувати його на свій розсуд. Час початку і закінчення обідньої перерви визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою роботодавця з працівником.

До внутрішньозмінних перерв також відносяться перерви для годування дитини до 1,5 років. Вони включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком. Тривалість їх - не менше 30 хвилин для однієї дитини, а при наявності двох і більше дітей до 1,5 років - не менше години.

Міжзмінний відпочинок - Це перерва між робочими днями, змінами, який зазвичай триває 12-16 годин. Перехід з однієї зміни в іншу при змінній роботі відбувається після вихідного дня відповідно до графіка змінності.

Щотижневий безперервний відпочинок, тобто вихідні дні, повинен бути не менше 42 годин. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або Правилами внутрішнього трудового розпорядку і, як правило, підряд, тобто або субота, або понеділок.

На безперервно діючих виробництвах, в установах, організаціях вихідні дні працівникам надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіками змінності.

На виробництвах, пов'язаних з обслуговуванням населення, де робота не може перериватися в загальний вихідний день (магазини, театри, музеї та ін.), Вихідні дні встановлюються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Робота у вихідні дні забороняється. Допускається залучення лише окремих працівників з їх письмової згоди тільки у виняткових випадках, що визначаються законодавством:

- для запобігання або ліквідації суспільного або стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;

- для запобігання нещасних випадків, загибелі або псування виробничого майна;

- для невідкладних, непередбачених заздалегідь робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота всього виробництва або окремих його підрозділів.

До робіт у вихідні дні не притягуються вагітні жінки та працівники молодше 18 років.

Робота у вихідний день компенсується отгулом або, за згодою сторін, у грошовій формі - не менше подвійного розміру оплати.

Святкові неробочі дні на даний момент в Росії встановлено такі: 1-5 січня - Новорічні канікули, 7 січня - Різдво Христове, 23 лютого - День захисника Вітчизни, 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 травня - Свято Весни і Праці, 9 травня - День Перемоги, 12 червня - День Росії, 4 листопада - День народної єдності.

У зазначені дні допускається робота лише на безперервно діючих виробництвах, а також роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.

При збігу вихідного і святкового днів вихідний переноситься на наступний день після святкового.

Оплату за роботу у святкові дні Кодекс передбачає, як правило, не менш ніж у подвійному розмірі, або за бажанням працівника вона може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні проводиться тільки за письмовим розпорядженням роботодавця.