Як розраховується допомога по вагітності та пологах?
Ви чекаєте дитину! Це, безумовно довгоочікувана і радісна подія у вашому житті може виявитися не зовсім радісним для вашого роботодавця. Поспівчувайте йому, адже він розраховував на вас, а тепер у нього додалося клопоту. Однак нічого не повинно зіпсувати вашого свята, свята появи нового життя. Спокійно і грамотно проконтролюйте самі правильність нарахування вам допомоги по вагітності та пологах та надання відпустки.
Ваша організація (фірма, компанія) зобов'язана надати вам відпустку і, за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, виплатити в розмірі середнього заробітку допомога по вагітності та пологах. Відпустка нараховують на підставі листка непрацездатності, виданого лікувальним закладом, в якому ви перебуваєте на обліку.
Відпустка по вагітності та пологах розраховується сумарно і має бути наданий вам повністю, незалежно від кількості днів, які ви фактично використовували до пологів. Це означає, що якщо лікар визначив вам тривалість відпустки 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів (при нормальних пологах), а ви до пологів використовували тільки десять календарних днів, то після пологів вам залишилося «відгуляти» 130. Таким чином, ваш відпустку в сумі все одно складе сто сорок календарних днів.
Посібник вам повинні виплатити за всі робочі дні, що припадають на період непрацездатності. Розмір допомоги визначається як добуток середньоденного заробітку та кількості днів відпустки. Середньоденний заробіток - це всі виплати (враховують: фактичну зарплату, постійні надбавки і доплати, деякі види премій), поділені на число фактично відпрацьованих днів за 12 попередніх місяців. Якщо у вашій організації ведеться підсумований облік робочого часу, тоді розрахунок проводиться у годинах.
При цьому пам'ятайте, що мінімальний розмір допомоги не може бути менше мінімального розміру оплати праці (МРОТ) - 800 руб. в місяць. Максимальний розмір допомоги не може перевищувати 15 000 рублів. Посібники не залежать від стажу роботи, сума допомоги не обкладається податками, пенсійними внесками і внесками на обов'язкове страхування від нещасних випадків.
Ви встали на облік у медичному закладі в ранні терміни вагітності (до 12 тижнів)? Ви можете розраховувати на ще одне одноразова допомога - за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ. Правда, його сума незначна і складає всього 300 рублів.
Якщо ви очікуєте дитини, але ще не пропрацювали в організації півроку, ви все одно маєте право на щорічну оплачувану відпустку перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього. Вам достатньо написати відповідну заяву. Крім цього, вам покладається одноразова допомога при народженні дитини. У разі народження двох чи більше дітей, зазначена допомога виплачується на кожну. Розмір одноразової допомоги в 2006 році становить 8000 рублів.
Нехай вас не покидає спокій і впевненість у завтрашньому дні, і ваш малюк народиться здоровим і щасливим.
