«Козел відпущення». Хто їм стає і чому?
У будь-якому співтоваристві є люди, які знаходяться вгорі ієрархічної драбини. Вони шановані, впливові, користуються авторитетом. Також є особлива роль, яка умовно названа «козлом відпущення». Тому, хто з якихось причин потрапляє в цю нішу, буває не так легко вибратися з неї. У чому причини появи це ролі?
Будь-який колектив влаштований так, що в якійсь мірі йому потрібен хтось, на кого можна зливати негативні емоції і іноді робити винуватим у загальних проблемах. Особливо це яскраво проявляється в неблагополучних, конфліктних колективах, іноді в сім'ях. Підходяща кандидатура мимоволі потрапляє в певні ситуації, а решта членів колективу, не змовляючись, ведуть себе відповідним чином - покладають провину за щось на даної людини і ставляться з деякою зневагою. Знайома ситуація?
Справа в тому, що така людина використовується як громовідвід негативних емоцій і виконує в якійсь мірі важливу для колективу функцію. На жаль, всі люди недосконалі і часом відчувають потребу в тому, щоб перекласти частку відповідальності на іншу людину або обставини. І тут виникає людина, яку спільність перетворює на «цапа відбувайла».
Однак далеко не кожної людини можна помістити в дану роль. Іноді ця роль приклеюється до людини, часто на тривалий час, а іноді потенційний кандидат на цю роль робить щось, що виштовхує його з цієї ролі, незважаючи на всі спроби колективу.
Давайте розберемося, які якості людини дозволяють помістити його в цю роль, а які ні.
Занижена самооцінка.
Одним з основних якостей, які можна спостерігати у всіх «козлів відпущення», є низька самооцінка. Вони ніби самі готові, щоб до них ставилися досить нешанобливо, оскільки відчувають себе такими. Причиною можуть бути несприятливі відносини в сім'ї або інші травматичні переживання в колективах однолітків.
Приховані амбіції.
У будь-якої людини, що потрапив у роль «цапа відбувайла», поряд з відсутністю відчуття своєї цінності є дуже сильне бажання зайняти високий статус в колективі, відчувати свою перевагу над іншими. Це бажання виникає як противагу істинному стану серед людей - неприйняттю, відкидання. Іншими словами це можна назвати ущемленій амбітністю, коли основною потребою стає не стільки бажання зайняти високе місце в ієрархії, а прагнення перевершувати інших, проявляючи відкидання.
А далі відбувається найцікавіше. Як ставляться оточуючі до того, хто, з одного боку, не цінує себе, а з іншого, хоче відчувати перевагу над оточуючими? Така людина викликає неповагу і бажання «поставити його на місце», чим надалі колектив із задоволенням і займається, задовольняючи вже свої потреби.
Неповага до інших людей.
«Козел відпущення» ображений на весь світ та оточуючих людей і не відчуває до них поваги, і тим більше любові. Це ще одна характеристика людей, що потрапили в цю нішу. Вони безуспішно намагаються вирішити внутрішній конфлікт, мріючи коли-небудь ставитися до оточуючих так, як зараз оточуючі ставляться до них.
Отже, в будь-якому колективі кожна людина вступає в певні взаємодії. Характер цієї взаємодії визначається якостями людини, завдяки яким воно може бути позитивним чи негативним.
