Які питання задати наймачеві при прийомі на роботу?

Працівники зі стажем знають, чи повинні знати, які питання слід задати нанімателю- молоді фахівці, як правило, володіють цією інформацією лише частково. Цю прогалину і усунемо.

Інша, більш серйозна проблема лежить в площині психології. Незрозуміла боязкість і раптове оніміння претендентів на співбесідах і зустрічах з представниками наймача, як прояв невпевненості в собі і своїх силах, сковує і позбавляє дару мови багатьох і багатьох людей незалежно від статі і віку.

Чого ми боїмося? Давайте запитаємо себе: що ми втратимо, якщо висловимо відкрито і прямо ці питання? Чому вони «незручні»? Що нас зупиняє? Боязнь отримати насмішкуватий докір в недоречний цікавості або суворий відмову і видворення он?

Так, це можливо. І це симптоматично: мовчання або двозначність повинні вас насторожити, неповажне ставлення - переконати в марної витрати часу.

Особисто мене завжди захоплювали мої знайомі молоді жінки, здатні, дивлячись в очі своєму кавалеру, запитати його про намір одружитися ... Чим же принципово відрізняється ваш потенційний роботодавець від майбутнього чоловіка? Тим, що у ваших стосунках повинен превалювати чистий ділової розрахунок - зважений і заснований на взаємному інтересі двох сторін.

Необачно йти працювати в компанію, яка щось від вас приховує або недоговорює! Питання здобувача до наймача можна рознести на три пункти. (Порядок перерахування в інших випадках довільний, застосовується за обставинами.)

1. Питання про компанію

Як називається, чи давно існує, час роботи на даному ринку (у даній сфері діяльності, в нашому регіоні і т. Д.).

Профіль діяльності- основні послуги, товари, продукти і т. Д.

П.І.Б. керівника.

Перш ніж влаштовуватися на роботу, поцікавтеся долею її колишніх співробітників, зберіть відгуки про керівників.

Орієнтовна структура компанії, її величина.

Рід компанії: приватна, АТ, державна, іноземна, спільне підприємство і т. Д.

Персонал, кількість штатних співробітників.

Наявність і зміст корпоративного сайту.

Рекламні буклети і т. П.

Ліцензії, сертифікати, свідоцтва та інші документи, видані державними регулюючими органами.

2. Питання про вакансії

Які є відкриті вакансії.

Як називатиметься моя посада.

Загальні вимоги до співробітників: Чи є правила внутрішнього розпорядку, форма одягу, правила поведінки і т. Д.

Вимоги до моєї посади.

Мої службові обов'язки.

Робоче місце.

Робочий графік, тривалість робочого тижня, аврали, понаднормові і т. П.

Мій безпосередній начальник.

Мій попередник, що залишилися матеріали і т. П.

Перспективи зростання.

Навчання.

Мій відділ (моя група, мій проект і т. Д.).

Адреса офісу.

Корпоративні заходи: ділові (наприклад, загальні збори), святкові, ювілейні, всередині відділу і т. Д.

3. Питання про договір

Підстава для працевлаштування: договір, контракт, заява, інше.

Період випробувального терміну, після закінчення якого вирішується питання про прийом в штат компанії та наданні прав штатного фахівця.

Запис у трудовій книжці, формулювання.

Розмір і форми заробітної плати: на час проходження випробувального терміну-при включенні в штат.

4. Скільки я зароблю?

На цьому місці подих здобувача частішає, руки починають потіти, до горла підкочує ком ...

Що трапилося? Чого ми знову робе? Неспівпадання очікуваного і фактичного?

Якщо заробітна плата має для вас велике або навіть першорядне значення, логічно на самому початку переговорів з'ясувати можливості компанії по оплаті праці. (При цьому треба тримати в голові те враження, яке ви можете зробити: думка про вас як про людину, яку турбує виключно його зарплата, бути може, викличе негативну реакцію в компаніях з високою корпоративною культурою і глибокими командними традиціями.)

В оголошеннях часто вказується вилка, точніше, її «права» - початкова частина. Наприклад: «від 500 $». Спробуйте отримати відповідь також про «до». Не говорять, не знають, що сказати або свідомо приховують, випробовуючи ваші апетити? На жаль, елементи базарної торгівлі проникли і в кабінети hr-менеджерів ...

Загалом, треба домагатися чіткої відповіді, ясних умов і стовідсоткових гарантій!

Податки, відрахування, штрафи і т. П. Поцікавтеся, хто платить податки з вашої зарплати (ви або компанія) і в якому розмірі, чи застосовуються в компанії ті або інші відрахування, якого матеріального покаранню і за що ви можете бути піддані.

«Біла», «сіра» і «чорна» зарплата. Не потрібно говорити, що офіційна, що проводиться по бухгалтерії, відображена в усіх документах, стало бути реальна заробітна плата дає більше переваг працівнику, ніж «гроші в конверті».

Розрахунковий день, право на аванс. Якого числа зазвичай виплачується зарплата: 5, 10 або 15?

Нарешті, гарантії отримання заслуженої заробітної плати. За умови вашої бездоганної роботи, запорукою обов'язковості наймача повинен служити договір. Грамотно складений, правильно датований і підписаний, що містить точний і недвозначний перелік робіт - документ, так само відображає реальність і має законну юридичну силу. Звичайно, ви можете покластися на чесне слово роботодавця - начальника, боса, але тим самим ви погоджуєтеся нести певні ризики.

Резюмую. Щоб отримати нормальну роботу, ви повинні сформулювати ряд суттєвих питань до наймача, якось:

- Дізнатися про компанію, її минуле та сьогодення та на підставі отриманої інформації зробити для себе висновки про її майбутнє;

- Подумки перенестися на нове робоче місце, оцінити свої перспективи;

- Подбати про договорі (контракті) і прийти до згоди за розміром і формами оплати вашої праці.

Примітки

1. Зрозуміло, в певних випадках необов'язково цікавитися всім. Якщо компанія невелика або в ній працюють ваші добрі знайомі, або компанія стара, заслужена і публічна - багато питань відпадають самі собою.

2. Серйозна компанія повинна мати власний корпоративний сайт, на якому відвідувач має можливість ознайомитися з її діяльністю та отримати відповіді на поставлені в даній статті питання. Це норма нашого часу. Винятки стосуються деякого класу специфічних бізнесів, що не потребують афішування.

3. Власне, що я повинен буду робити. Це дуже важливий пункт для такого роду занять як «мережевий маркетинг», «батьки» -засновник якого люблять наводити туман.

4. Випробувальний термін зазвичай триває один-два, рідше три місяці.

5. Ці суми можуть різнитися, і суттєво: 500 і 700, 800 і 1200 умовних грошових одиниць і т. Д.

6. Інші директора люблять наступну гру. При прийомі людини на роботу вони називають зарплату, наприклад, 500 $ США- а при розрахунку запевняють, що мали на увазі нараховану заробітну плату, а не «чисту».

В іншому все у ваших руках!