Співбесіду. Як його успішно пройти?

Нещодавно зустріла свого знайомого, який звертався до мене приблизно півроку тому, щоб я допомогла йому скласти резюме. Поцікавилася, як йдуть його справи, чи знайшов він роботу. Його відповідь здивувала мене. Він сказав: «Пропозицій про нову роботу було багато, деякі з них було досить цікаві. Давно б поміняв роботу, але ненавиджу ходити на співбесіди ... ».

Звідки береться страх перед проходженням інтерв'ю? Причини можуть бути різного характеру. Хтось претендує на вищу должность- у когось на попередньому місці роботи була конфліктна ситуація-хтось не зовсім впевнений у своїх професійних знаннях. У кожному разі, людина приходить на співбесіду нервовий і затиснутий. Страх сковує думки, кандидат не може розповісти про себе найбільш докладно, неадекватно відповідає на запитання. Дуже часто мені зустрічалася така ситуація на співбесіді - приходить кандидат, різко і коротко відповідає на питання, нервує, налаштований досить агресивно по відношенню до інтерв'юера, і тільки до кінця співбесіди людина заспокоюється і починає розповідати про себе і своїх професійних якостях. Просто дві різні людини!

Бажання показати себе в найбільш вигідному світлі, страх бути незрозумілим, все це надзвичайно заважає будь-якій людині. Що б я могла запропонувати? Уявіть Вашого інтерв'юера звичайною людиною, в сімейній обстановці. Зрозумійте, що перед Вами не екзаменатор, а людина, яка хотіла б знайти хорошого співробітника на певну посаду. Він, в першу чергу, зацікавлений у Вас, у Ваших професійних якостях.

Продумайте, що і як Ви будете розповідати на співбесіді. Всі ми знаємо, що існує ряд стандартних запитань, які практично завжди ставлять на інтерв'ю. Це такі питання, як «Ваші безпосередні обов'язки ...» - «Чому пішли з попереднього місця роботи?». Якщо Ви продумаєте відповіді на ці питання, Вам легше буде на них відповідати.

Будьте готові до того, що Вас попросять розповісти про компанію, в якій Ви працювали, чим займалося підрозділ, в якому Ви працювали, який внесок особисто Ви зробили в розвиток компанії. Продумані відповіді на дані питання характеризують Вас як особистість, яка лояльна своєму роботодавцю. Знаючи відповіді на ці питання, Ви можете зрозуміти для себе, який тип організації потрібен саме Вам, де Ви зможете поєднати свої особисті цілі й мети вашого роботодавця.

Враховуйте, я не закликаю Вас говорити неправду, придумуючи «хороші» відповіді на ці питання. Як показує практика, як тільки людина починає говорити неправду, він починає нервувати, плутатися у відповідях, і за непрямими причинами інтерв'юер може здогадатися, що кандидат бреше.

Звичайно, існує ряд відповідей, які можуть несприятливо вплинути на результат співбесіди. Наведу приклад. До мене прийшов кандидат, і на питання: «Чому Ви пішли з попереднього місця роботи?», Відповів прямо і чесно, що у нього стався конфлікт з його безпосереднім начальником. Здобувач був з гарним професійним досвідом, міг надати рекомендації з інших місць роботи, і мене зацікавило, як людина може бути таким різним. Я попросила більш докладно описати ситуацію. З'ясувалося, що кандидату було морально важко працювати (останнє місце роботи - бюро ритуальних послуг), і невеликі розбіжності з керівництвом були останньою краплею. Але не завжди у рекрутера є час для з'ясування таких подробиць ...

Таким чином, якщо Ви більш ретельно підійдете до підготовки до співбесіди, Ви будете більш впевненими в собі, зможете розповісти про себе, про свої професійні якості. Навіть аналіз причин відходу з роботи може допомогти Вам зрозуміти, що Ви хочете від Вашого наступного місця роботи.

Складіть список своїх обов'язків, оцініть, які з них Ви знаєте на всі 100%, в будь Вам ще треба вдосконалюватися, які б хотіли розвинути на новому місці роботи, і що Вам потрібно для цього. Склавши даний список, Ви легко зможете потім відповісти на питання: «Ваші професійні обов'язки ...», «Що Ви хочете від нового місця роботи?», «Який напрям діяльності для Вас найбільш цікаво?».

Також я хотіла б поговорити про зовнішній вигляд кандидата. Усім відомо, в якому вигляді треба приходити на співбесіду. У цьому питанні не буду оригінальною. Дійсно, на інтерв'ю треба приходити в діловому костюмі. В першу чергу, Ваш зовнішній вигляд впливає на Вашу впевненість. Тут я хочу навести такий приклад. Уявіть себе у вигляді більярдної кулі. Щоб потрапити в лузу, Вам треба бути круглим і відповідати розміру. Чи не квадратним, що не овальним, а саме круглим.

Коли я працювала в кадровому агентстві, ми спеціально розробили для наших кандидатів пам'ятку, як і в якому вигляді приходити на співбесіду до роботодавця. Зробили ми це після того, як одного з наших найбільш професійних кандидатів не взяли через те, що він прийшов у жовтих шкарпетках на інтерв'ю на вакансію «комерційний директор». Повірте, іноді через таких образливих дрібниць можна упустити хорошу роботу.

Тут я б хотіла порівняти пошук роботи і безпосередньо роботу з проектом будинку і вже завершеним будинком. Всі ми знаємо, що чим більш продуманий, правильно відкоректований проект будинку, тим стійкіше і фундаментальніша будинок, тим затишніше і комфортніше в ньому жити і перебувати. Тому я акцентую увагу на проекті вашої роботи для того, щоб Ви могли знайти найбільш підходящу для Вас роботу.

І в пошуках її спокійно і впевнено ходили на співбесіди ...