» » Пошук роботи. Що не можна робити.

Пошук роботи. Що не можна робити.

Фото - Пошук роботи. Що не можна робити.

Кожна людина, у своєму житті, влаштовувався на роботу. У кожного були свої індивідуальні особливості даного процесу. У статті спробуємо з'ясувати: що ні в якому разі не можна вживати при працевлаштуванні. Таких моментів дуже мало, але я думаю вони цікаві для кожного: при усвідомленні свого самоповаги і, того що Ми є громадянами правової держави.

Коли прийшла пора шукати роботу: перше і єдине що потрібно зробити - це забути про існування Трудового Кодексу Росії. Виникає резонне питання: чому так, для чого він (Трудовий Кодекс РФ) тоді існує? Відповідь прозаїчний: роботодавцю не просто нецікаво, що прийнято депутатами Державної Думи в Трудовому Кодексі, йому все одно - що там написано. Роботодавець прийме те рішення, яке він вважає правильним для себе, а не згідно Трудового Кодексу. Такий правовий нігілізм роботодавця цілком зрозумілий - Федеральні Інспекції праці на місцях займаються чим завгодно, тільки не виявленням порушень трудового законодавства. Приклади з життя кожен згадає сам, їх величезна кількість.

В принципі на цьому можна і закінчити. Але задамося питаннями: що написано в Трудовому Кодексі Росії? Як регулюються правовідносини між роботодавцем і кандидатом на вакансію? Які існують права та обов'язки в Трудовому Кодексі? Для відповіді на поставлені питання вивчимо передумови, які існують, і що ж написано в Трудовому Кодексі і Конституції Росії.

Для того що б виникли трудові відносини, повинна бути потреба в їх існуванні. Як виникає потреба? При здійсненні економічної діяльності, роботодавець потребує працівників, які будуть приносити додаткову вартість своєю роботою роботодавцю. Роботодавець змушений наймати найманих працівників, для цієї мети він звертається на ринок праці. Туди ж звертається і потенційний працівник, з метою реалізації своїх трудових навичок. Тут потрібно зробити ремарку: ринок праці в правовому полі в корені відрізняється від економічного ринку. Вони, представлені ринки, живуть за різними законами, і порівнювати їх просто не можна. Отже, перші кроки до появи трудових відносин відбуваються: коли у працівника виникла потреба в роботі, а роботодавець заявляє про свою потребу в працівниках, шляхом розміщення оголошення в ЗМІ (інтернет, газети, радіо, ТБ), звернення в кадрові агенства, або просто повісив оголошення. Відзначаємо, потреба працівника в роботі може бути виражена в будь-якій формі, за бажанням самого працівника.

Передумови представлені, тепер можна звернеться до закону. Відповімо на питання: чи існує трудові відносини? Правовідносини спочатку передбачають можливість існування спору. Можливий суперечка, коли роботодавець оголосив про вакансії, а працівник виявив бажання її зайняти, тобто укласти трудовий договір? За відповіддю звернемося до Трудового Кодексу: Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору: «Індивідуальний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акта , трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.

Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору. »Коментувати очевидне важко. Як тільки роботодавець оголосив про вакансії, а працівник виявив бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, їх правовідносини є трудовими відносинами.

Факт наявності трудових відносин встановлений. Вони регулюються Трудовим Кодексом, і отже порушення вимог Трудового Кодексу повинні виявлятися і припинятися інспекторами Федеральної Інспекцією праці Росії: Кодекс про адміністративні правопорушення Стаття 23.12. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права

1. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, розглядає справи про адміністративні правопорушення, передбачені частиною 1 статті 5.27, статтями 5.28 - 5.34, 5.44 цього Кодексу. »

Роботодавець і працівник вступають в особистий контакт з метою укладення трудового договору. Розглянемо вимоги роботодавця про надання резюме та проходження співбесіди: вони просто незаконні. Для підтвердження даного твердження звернемося до законодавства: Трудовий Кодекс РФ Стаття 65. Документи, що подаються при укладенні трудового договору

При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:

паспорт або інший документ, що засвідчує особу;

трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;

страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;

документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;

довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню.

В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.

Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.

При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.

У разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку. »Як зазначено в законі вимогу про надання резюме прямо заборонено. Як кажуть, коментарі зайві.

Переходимо до висновку трудового договору, тобто його належного оформлення. Думка роботодавця про його права вибору при укладенні трудового договору в корені помилково. Звертаємося до закону: Стаття 64. Гарантії при укладенні трудового договору:

Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору.

Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання (у тому числі наявності чи відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, не допускається, за винятком випадків, передбачених федеральним законом.

Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.

Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.

На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі.

Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду. »Ми бачимо у роботодавця, є можливість відмовитися від укладення трудового договору. Звичайна формулювання відсутність досвіду. У цьому моменті позиція роботодавця підтримується Верховним Судом Росії. Витяг з ПОСТАНОВИ від 17 березня 2004 N 2 Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ (в ред. Постанов Пленуму Верховного Суду РФ від 28.12.2006 N 63, від 28.09.2010 N 22): «Під діловими якостями працівника слід , зокрема, розуміти здатності фізичної особи виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у нього професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації), особистісних якостей працівника (наприклад, стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи з даної спеціальності, у даній галузі). Але вступає в протиріччя з Конституцією Росії Стаття 37

1. Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.

2. Примусова праця заборонена.

3. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.

4. Визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.

5. Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. »Очевидне важко коментувати, висновок можна зробити тільки один: роботодавець зобов'язаний укласти з Вами трудовий договір, якщо він висловив потребу в працівнику.

Гладко було на папері, але забули про яри. Ваше право на працю не варто відстоювати жорстко, на підставі закону. Швидше за все, доведеться погодиться з порушенням закону, а краще забути про прочитане. Дай Бог Вам удачі і хорошої роботи.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!