Як успішно пройти інтерв'ю з роботодавцем? (Частина 2)

Питання, що найчастіше ставляться на інтерв'ю.

- Які у Вас є запитання?

Це питання може бути заданий і на початку бесіди, тому тільки попередня підготовка допоможе Вам правильно зорієнтуватися.

Розкажіть трохи про себе. (Які Ваші обов'язки на нинішній роботі?) У стислому двохвилинному відповіді Ви можете розповісти про Вашу освіту і досвід роботи, попутно намагаючись довести, що Ви є чудовим кандидатом на наявну посаду.

- Чому Ви вибрали таку роботу (компанію, освіта)?

Наведіть серйозні доводи: можливості зростання, корисний досвід і т.п.

- Чи отримували Ви інші пропозиції про роботу?

Якщо отримували, прямо скажіть про це: це підвищить Ваші шанси. Зрозуміло, слід додати, що дана робота Вас цікавить більше.

- Чи проходили Ви інтерв'ювання в інших місцях?

Як правило, можна відповісти «так», але не уточнювати, де саме.

- Чи не завадить Ваше особисте життя роботі, пов'язаній з роз'їздами і ненормованим робочим днем?

Це питання найчастіше задають жінкам. Закон забороняє роботодавцю цікавитися тим, чи впливає сімейний стан претендентів на роботу. На спробу обійти закон відповідайте твердим "ні".

- Які Ваші сильні сторони?

Підкреслюйте в першу чергу якості, корисні для даної роботи. Підтвердіть наявність цих якостей прикладами з Вашого життя в роки навчання або роботи.

- Які Ваші слабкі сторони?

Ні в якому разі не відповідайте чесно на це питання. Його слід використовувати для підвищення Ваших шансів. Найкраще назвати такий недолік, який був би логічним продовженням Ваших же достоїнств.

- Чому Ви хочете отримати саме цю роботу? Чому нам варто Вас найняти?

До відповіді на це питання слід підготуватися заздалегідь. Від Вас чекають підтвердження того, що Ви в курсі справ компанії. Відсутність знань про компанію і галузі є однією з основних причин відмови в прийомі на роботу.

- Чому Ви пішли (вирішили змінити місце) з попередньої роботи?

Не слід говорити про конфлікт, навіть якщо він мав місце, і звинувачувати свого колишнього начальника або роботодавця. Наведіть причину типу: через майбутню реорганізацію я не впевнений, що можу бути корисний фірмі і далі-не можу повністю реалізувати свій потенціал- не маю можливості професійного зростання. Якщо інтерв'юер знає, що у Вас був конфлікт, не вдаючись у деталі, поясніть, що це був унікальний випадок, пов'язаний з особливими обставинами, і підкресліть все позитивне, що було в попередній роботі: придбаний досвід, навички і т.п.

- Як Ви уявляєте своє становище через п'ять (десять) років?

Краще відповідати обтічно, наприклад: я хотів би працювати в цій же організації, але на більш відповідальній роботі.

- На яку зарплату Ви розраховуєте?

Краще спробувати ухилитися від відповіді, сказавши, що Ви не вважаєте, що зарплату слід обговорювати в першу чергу. Якщо інтерв'юер наполягає, спробуйте все ж таки з'ясувати у нього, скільки фірма припускає запропонувати. Якщо Ви все ж змушені назвати цифру, називайте трохи вище середньої або верхню і нижню межі очікуваної суми.

- Що б Ви хотіли дізнатися ще?

Ніколи не кажіть, що у Вас більше немає питань. Можна запитати про зміст Вашої майбутньої роботи, про те, чого очікує фірма від кандидата на цю посаду, які проблеми були у людини, який обіймав цю посаду до Вас, або уточнити щось, залишилося неясним з попередньої бесіди.

- Якщо Ви отримаєте цю роботу, якими будуть Ваші перші кроки?

Питання частіше задається претендентам на місця менеджерів і на адміністративні посади. Слід показати своє знайомство з подібними ситуаціями і уміння проявляти ініціативу. Але не перестарайтеся, проявивши готовність не залишити каменя на камені. Остерігайтеся також пропонувати зміни, якщо Ви не мали можливості досить ознайомитися із станом справ.

- Які Ваші найбільші досягнення?

Складіть список своїх найбільших досягнень за останні 5 років. Де можливо, приведіть цифри, щоб оцінити міру Вашого успіху.

- Яким, на Вашу думку, повинен бути начальник?

Насправді у Вас хочуть з'ясувати, чи схильні Ви до конфліктів з начальством. Ідеальною відповіддю буде: «Компетентний, сильний лідер, у якого я міг би вчитися, який дасть мені шанс випробувати власні сили, мене наставляти, а при необхідності задавати прочухан».

При завершенні зустрічі ще раз коротко викладіть аргументи на користь своєї кандидатури і подякуйте проводив інтерв'ю за надану Вам увагу.