» » Любимчики шефа - хто вони?

Любимчики шефа - хто вони?

Фото - Любимчики шефа - хто вони?

Офіс - це як маленька сонячна система, в якій кожна жива одиниця займає своє місце «під сонцем» і рухається навколо цього «сонця» - тобто шефа, за своєю, позначеної для неї, траєкторії.

Так відбувається роками, і навіть якщо якийсь «супутник» зіб'ється (навмисно чи випадково) зі свого шляху, в спробі перейти дорогу іншому, колективна думка проявить своє несхвалення і поверне заплутавшего на круги своя, щоб неповадно було лад збивати!

І ось одного разу звичний і вже майже такий рідний шеф заявляє про свій відхід. Тут навіть не важливі причини його відходу (пенсія, підвищення, еміграція ...), головне, що в системі утворюється чорна діра, а по відомій приказці: «Святе місце порожнім не буває», це місце має бути прикрите. І цілком зрозумілі причини хвилювання колективу - яким воно буде, це нове «сонце» ?! Добре, якщо хтось свій - «Миритися краще зі знайомим злом, ніж втечею до незнайомого прагнути». Але ж не виключений варіант «засланого козачка»!

Згадався мені саме такий випадок, коли наше «світило» пішло на заслужений відпочинок, а районне управління вирішило розбавити наш колектив свіжою кров'ю. Так з'явився у нас новий Амон-Ра.

Новий шеф був не оригінальний і прийшов не сам, а в супроводі молодого фахівця, якого дуже рекомендував любити і жалувати.

Жаліслива, жіноча частина колективу, вік якої вже минув плодово-ягідний період, по доброті душевній взяла під свою опіку юнака, який здавався абсолютно нехитрим.

Молодий фахівець поступово вливався в колектив і попутно оголював свої професійні навички. Навичок виявилося небагато, тому стриптиз був коротким.

Шеф пильно стежив, щоб молодій людині жилося комфортно, і роботою навантажував в основному не за профілем. Воно й правильно! У будь-якій сфері можна завдати непоправної шкоди, але коли мова йде про медицину, неурядових фахівців краще тримати на відстані від чужого здоров'я. Саме так і чинив шеф, доручаючи молодому стоматологу вести протоколи зборів, ремонтувати дверні замки, фарбувати віконні рами, розставляти стільці в актовому залі, ну і трошки вести журнал витрати медикаментів.

Правильно оформити протокол - це було найскладніше, а от з рештою фахівець більш-менш справлявся. Правда, замки не завжди після лагодження відкривалися. Після фарбування рам вікна доводилося розчищати. В кінці місяця журнал медикаментів безбожно брехав. Але стільці в залі стояли рівно!

Іноді молодому доктору все ж доручали вести прийом пацієнтів, але огляд був виключно візуальним - очі в рот і друк в картку: «На санацію». Спроби простимулювати доктора до активного лікування наштовхувалися на відповідь: «Це не моє!».

Коли на зборах обговорювалося питання про виникаючі складнощі при діагностиці травм, улюбленець шефа відкопилюватися губу і з усією відповідальністю заявляв: «Знання-то з часом забуваються. Я от, наприклад, вже нічого не пам'ятаю! ».

Якщо йому доручали написати невелику замітку з рекомендаціями при простудних захворюваннях, доктор йшов нервовими плямами і обурювався, що він у цьому не фахівець. Пропозиція почитати відповідну літературу супроводжувалося: «Та ну, це ще читати треба!».

Колектив відкривав у доктора все нові провали в знаннях і все більше дивувався - в чому ж цінність даного співробітника, якого так дбайливо плекав новий шеф? Відповідь незабаром знайшовся.

На м'якого і сором'язливого, сором'язливо приховує погляд за пухнастими віями доктора можна було несподівано наштовхнутися, відкриваючи двері кабінету. Він, впритул припавши до щілини, злякано отпригівать, червонів, щось невиразно бурмотів собі під ніс і поспішно віддалявся м'якою ходою.

Він некурящий, але любив складати мовчазну компанію в курилці. Кривлячись від незвичного запаху тютюну, він топтався поруч, прислухався до розмови і ніяково посміхався, коли на нього звертали увагу.

Він сірою тінню слідував за співрозмовниками, намагаючись бути непоміченим, а в разі виявлення робив вигляд, що йому просто з вами по дорозі.

У компанії він мало говорив, але уважно слухав і міг задати всього пару питань, направляючи розповідь оповідача в потрібне русло.

Колектив дивувався, вже вдруге залишаючись без премії. Надбавки до зарплати стрімко знімалися під приводом економії бюджету. Путівки в санаторії виявилися недоступні, а відгули кимось уже відгуляли. Осяяння, нарешті, прийшов!

Оскільки втрачати вже було нічого, настрій у колективі стало перекірливе, мови різкими, погляд колючим. І тільки молодий спеціаліст м'якої тінню ковзав по стінах, припадав до замкової щілини, прислухався в курилках, плескав пухнастими віями, приховуючи за ними збентежений погляд, і тихою річкою інформації втікав у вуха сонцеподібних шефу.