Сімейний бізнес. Чи варто дружинам працювати на чоловіків?

У багатьох малих і середніх приватних підприємствах можна зустріти такий тандем: чоловік - господар і директор фірми, дружина - головний бухгалтер. Або навпаки, роль дружини в сімейному бізнесі - керівна і спрямовуюча, а чоловік - заступник директора, експедитор-водій-товарознавець, провідний спеціаліст.

Подружжя ділять навпіл труднощі і радості спільної роботи, що плідно впливає на бізнес-процес, обсяги продажів і фінансовий результат. Довіра і взаєморозуміння безмежні. Проте в житті, знаючи кілька таких пар, я помічала напруга, то і справа виникає між подружжям. Я задала собі питання: як робота в одному підприємстві впливає на їх сімейне життя? І чого в такому варіанті більше - плюсів чи мінусів?

1. Спільний бізнес зміцнює сімейні відносини.

Ігор і Алла - співвласники салону краси. Алла приймає на роботу майстрів, залагоджує конфлікти з клієнтами, працює на ресепшені. Ігор теж може записати клієнта на процедуру, прийняти оплату, але його коник - високотехнологічне обладнання салону. Його він підтримує в ідеальному стані і знає про це все. Ігор і Алла починали бізнес разом, це їх спільний «дитина». Подружжя поділили сфери відповідальності і працюють як рівні партнери багато років.

Спільне планування і досягнення спільних цілей зміцнює відносини. Подружжю доводиться покладатися один на одного, довіряти і знаходити компроміси. Їх об'єднує результат у вигляді спільно нажитих «заводів, газет, пароплавів».

Мінусом може стати те, що сімейні кризи будуть відображатися на ділових відносинах, а виробничі конфлікти переходити в сімейні. Чи вдасться вам як партнерам чітко розділити ці дві сфери спільного життя?

2. Гроші залишаються в сім'ї.

Миша, коли зустрів Олену, вже був «батьком». Його фірма виробляла кухонні меблі, і Олена стала провідним дизайнером. Справи йдуть чудово, от тільки Лена третій рік мріє про поїздку до Таїланду, а Міша їх спільну відпустку (і гроші на нього) планує витратити на будівництво дачі в 40 км від міста.

Використання найманої праці збільшує витрати сімейного підприємства. Якщо товар розвозить чоловік, а за прилавком стоїть дружина, то їхня зарплата підсумовується до прибутку, тобто залишається в родині, але є два моменти.

Перший - фінансова незалежність. Якщо жінка працює в сімейній фірмі, очолюваній її чоловіком, наскільки вона може розпоряджатися своєю зарплатою і приймати рішення про великих сімейних покупках? Коли гроші в будинок приносить чоловік і він же платить зарплату як роботодавець, можливо, він «потягне ковдру на себе» і в питанні, як ці гроші витратити? А ваша думка, як і зарплата, розчиниться в «загальному казані»?

Отже, ваша мета - фінансова незалежність? Ви впевнені, що будете самі вирішувати, як витратити свою зарплату або частину прибутку від сімейного бізнесу, не страждаючи від надмірної ощадливості вашого боса-партнера-чоловіка? Якщо на обидва питання ви відповіли однаково, значить, вас такий стан влаштовує.

Другий момент - рівень доходів. Наскільки об'єктивно оцінюється ваша праця? Зарплати водіїв, продавців і бухгалтерів мають середній показник на ринку праці. Якщо ви, працюючи «на стороні» і, можливо, за іншою спеціальністю, зможете заробити більше хоча б на 20%, а також зробити кар'єру, подумайте, що для вас вигідніше.

3. Можна більше часу проводити разом.

Це, по-перше, ілюзія, по-друге, плюс тільки для закоханих тінейджерів.

Валентин відкрив свою справу, проживши з Ганною в шлюбі кілька років. Анна з першого дня посіла вакансію другого бухгалтера, але, пропрацювавши менше року, повернулася до ролі домогосподарки. Анна переконалася, що єдина жінка в колективі - прибиральниця пенсійного віку, чоловік постійно зайнятий роботою, а жодна «нормальна жінка» в цьому колективі, схожому на армію, не виживе.

Щоб бізнес став успішним, на роботі ви будете працювати. Приділяти максимум уваги клієнтам, співробітникам і різним нудним речам на зразок річного звіту, а не коханому. Те ж саме буде робити ваш чоловік. Будете часом відчувати негативні емоції, а це виглядає не дуже привабливо. Вас будуть оцінювати не тільки як керівника, колегу, але і як дружину боса. Ви до цього готові? При цьому зменшення психологічної дистанції не дасть «відпочити один від одного», простіше кажучи, можна швидко набриднути чоловікові.

Інше питання, якщо ви підозрюєте чоловіка в непорядності і працюєте разом, щоб контролювати його у всьому - від фінансів до подружньої вірності. Повірте, якщо вас захочуть обдурити, то все одно обдурять. Вирішуйте самі, чи потрібно витрачати сили і кращі роки на недостойного?

Багато хто скаже: у Європі купа малих і середніх підприємств, де працюють не тільки чоловік і дружина, але й кілька поколінь. Я відповім: у нас теж. Особливість таких підприємств - чітка сімейна ієрархія, яка переноситься і на бізнес, плюс традиціоналізм як стиль життя.

Але навіть у цьому випадку члени сім'ї отримують більше задоволення від життя і роботи, коли діють як партнери:

- Поважають, підтримують і бережуть один одного;

- Несуть відповідальність один за одного, за себе і результат спільної справи;

- Довіряють один одному;

- Враховують потреби всіх членів сім'ї.

У сучасному суспільстві існує кілька моделей сім'ї, кілька бізнес-моделей. Яку саме будувати - вибираємо ми самі. Жінці властиво шукати сильне плече, на яке можна покластися. Але якщо ви хочете більшої незалежності у відносинах, кар'єрного зростання, варто подумати про роботу окремо від чоловіка.