Як подати себе так, щоб вас помітили?
Кожен з нас вважає себе розумним: «Я не дурніші своїх товаришів, а вже талановитіший точно». Однак часом виявляється, що менш обдарований колега раптом виявляється поміченим вищим начальством, всупереч своїм власним, здавалося б, кричущою обмеженості і невисокої кваліфікації.
Чому ж це відбувається? Очевидно, ми недооцінили цього кар'єриста. А момент безповоротно упущений, і вакантна посада, на жаль, не наша ... Що ж ми робимо не так?
Мабуть, варто поспостерігати за щасливим суперником: яка манера його поведінки, що він робить для того, щоб виділили саме його? Майже напевно виявиться, що це екстраверт - куди більш товариська людина, ніж ви. Він постійно на очах у начальства і готовий виконати якщо не всі його забаганки, то, як мінімум, підтримати в розмові, вставити ряд нічого, здавалося б, не значущих зауважень.
У нього, як правило, під рукою цілий оберемок «раціональних» пропозицій, більшість з яких ви, як фахівець, можливо, підняли б на сміх, але це не завжди очевидно оточуючим, які можуть не розбиратися в даному питанні настільки ж добре. А, крім того, враховуйте, що зазвичай реалізацією найбільш цікавих ідей займається безпосередньо сам автор. Це не може не позначитися на його авторитеті в колі колег в тому випадку, якщо рішення в кінцевому підсумку буде успішним. І нехай специфіка буде навіть дріб'язкова, цей показовий момент напевно буде відзначений в пам'яті інших.
Ми з легкої часткою презирства називаємо таких підлабузниками. Тим не менш, як ви думаєте, коли постане питання про те, хто найбільш підходящий кандидат на цю раптом з'явилася вакансію: ви або ваш активний колега, за кого підніме руки більшість? Кого оцінять як більш перспективного працівника? Вас, напевно хорошого фахівця, але людину вдумливого і малоактивного, або ж його, фонтанує новими проектами і не боїться озвучувати їх? Можливо, відповідь не настільки очевидний, але постановка питання змушує задуматися.
Які ми можемо зробити з цього висновки? Не слід боятися здатися дурним або нетактовним, коли настає момент запропонувати вдале рішення складної проблеми чи висловити оригінальну пропозицію. Звичайно, вас можуть розкритикувати, і саме цього боїться більшість з нас, але тільки подумайте над тим, що на самій-то справі немає нічого корисніше конструктивної критики. Обгрунтовані і адекватні зауваження дозволять не допустити в майбутньому тих помилок, що ми неусвідомлено допускаємо зараз. Критика дозволяє підвищити наші професійні якості, якщо ми враховуємо її і робимо правильні висновки.
Вчіться, оцінюючи успішні ходи оточуючих вас людей і застосовуючи їх у своїй діяльності. Переймайте найбільш дієві в плані самореалізації шаблони поведінки, корегуйте їх «під себе» і використовуйте, спостерігаючи за результатами. Пам'ятайте, що саме соціальна активність дозволяє вам проявити ваші можливості в нових цікавих областях, про наявність яких ви, можливо, раніше навіть і не здогадувалися.
