Як зібрати достовірну інформацію про майбутнього роботодавця?
Перш ніж вирушити на відпочинок в далеку незнайому країну, наприклад, Камбоджу, ми намагаємося дізнатися про неї більше. Таким чином ми знижуємо ризик зіпсувати враження, заразитися хворобами або втратити нові можливості.
Тому витрати часу на пошуки додаткової інформації про роботодавця - Це інвестиції часу, які знижують ризики:
отримувати менше, ніж вам обіцяли (наприклад, ви думали що зарплата буде «чистої», а роботодавець порахував - з податками);
опинитися в некомфортною атмосфері, де співробітників не поважають;
піддаватися штрафам;
перестати розвиватися професійно;
та інші корпоративні «жахи».
Нижче - основні джерела інформації про компанію: майбутній керівник, рекрутер / співробітник відділу персоналу.
Майбутній керівник
Це найбільш цінний і достовірне джерело інформації. Цінний, тому що в інших джерелах значно менше інформації. Достовірний - не тому, що ваш майбутній керівник - Апостол і розповість вам всю правду. А тому, що ви при вмілому проведенні інтерв'ю зможете дізнатися не тільки про те, що начальник сказав, але і про те, про що він не хоче говорити.
Стратегія інтерв'ю - що запитувати і в якому порядку - це питання ваших пріоритетів. Наприклад, я хочу працювати під керівництвом керівника, який:
володіє добрим і чесним характером;
орієнтований на результат;
є професіоналом у своїй галузі і постійно розвивається;
поважає співробітників.
Тому мої особисті питання до керівника будуть торкатися цих тем. Однак ви можете питати те, що цікавить вас. Головне - запишіть свої питання і покажіть їх авторитетним у кар'єрі друзям або порадьтеся з тренером по кар'єрі.
Продовжу мій список. У роботі мені важливо:
доброзичлива атмосфера;
зростання виручки (мені важливо відчувати, що компанія зростає і я росту разом з нею);
дотримання Трудового кодексу (мені не подобаються шахраї чомусь);
інвестиції з боку компанії в мій професійний ріст.
Формулюйте запитання спочатку в «відкритій формі», тобто відповідь на увазі вільний «потік свідомості» (на відміну від відповідей - так, ні). Відкриті питання часто мають перевагу - вони дозволяють співрозмовникові розкритися. Однак, якщо ваш візаві уникає відповіді або говорить розмито, переходьте до конкретних питань.
Отже, кілька практичних порад - що варто запитати. Задайте ці питання, якщо для вас у роботі важливо відчувати участь у прийнятті рішень і певна самостійність.
Опишіть будь ласка ваш стиль керівництва? Пауза. Слухаємо.
Яким чином ви приймаєте рішення?
Якою мірою ви залучаєте своїх співробітників в ухвалення рішень? Наведіть свіжий приклад.
Якою мірою ваші співробітники мають свободу у прийнятті рішень в рамках своєї компетенції? Чи готові ви прийняти їх думку, навіть якщо воно суперечитиме вашому? Наведіть приклад такої ситуації.
Нижченаведені питання допоможуть вам відкрити завісу над тим, як в організації вирішуються конфлікти.
Опишіть, будь ласка, пару останніх конфліктів з співробітниками - Як ви їх вирішували?
Якщо він скаже, що конфліктів не буває, то перед вами сидить брехун. Якщо розповість про парочку прикладів - послухайте, як можуть вирішуватися ваші конфлікти, якщо ви влаштуєтеся. Уточніть подробиці.
Однак мало кому вдається на 100% використовувати можливості для спілкування з керівником. Чому? Тому що більшість претендентів, по-перше, не знає, як це робити, а по друге, знати і вміти - це різні речі.
Як ви думаєте, які у вас шанси (навіть начитавшись статей) вміло провести інтерв'ю з керівником, який десятки разів на рік проводить подібні бесіди? Для того, щоб ваше інтерв'ю з керівником було наболее успішно, пройдіть тренінг у кар'єрного консультанта.
Інші питання, які можна використовувати в залежності від ситуації.
Які управлінські якості ви вважаєте своєю сильною стороною? Слабкою?
Яким чином ви підвищуєте свою управлінську кваліфікацію? Які навчальні програми ви проходили за останній рік?
Якщо керівник не готовий приділити 30 хвилин на подібні питання до вашого найму - це ненадійний чоловік і компанія. Бо хіба це не розумно - знайти кілька хвилин для того, з ким ти пропрацюєш роки?
Рекрутер / співробітник відділу з управління персоналом
У більшості випадків перший, з ким ви знайомитеся в новій компанії - це рекрутер. Питання до нього можуть бути такі.
Наскільки велика в компанії текучка кадрів? Скільки людей працюють? Скільки звільнилося за останній рік? Які мотиви звільнень?
Чи області, де компанії не до кінця слід Трудовому кодексу? Це можуть бути: сірі зарплати, махінації з відпустками, незаконні звільнення... (Читайте Трудовий кодекс і вибирайте, що вас цікавить в першу чергу).
Які заходи покарання і заохочення персоналу застосовуються в компанії? Пауза. Звертайте увагу (або уточніть додатково), чи застосовуються штрафи та ін. Попросіть навести приклади двох-трьох випадків, за що співробітників карали і преміювали?
Колишні співробітники компанії
Головне при зборі й оцінці інформації про компанії - це «широта поглядів». Тобто охопити різні джерела і різні (як позитивні, так і негативні) думки.
Схема просунутих шукачів та агентів з працевлаштування така.
Вони знаходять резюме співробітника цікавить їх компанії на одному з сайтів. Складають легенду - типу вони зацікавилися кандидатурою. І через хвилину переходять до питань про ваш досвід в даній компанії: за що відповідали, чому пішли + розвиваючі питання на підставі того, що розповів кандидат.
У чому просунутість методики? У тому, що для того, щоб викласти легенду, не розгубитися і дізнатися те, що ти хочеш, потрібні навички, які напрацьовуються тільки тренінгом. Спробуйте!
Проблема для простого смертного (на відміну від агентів) - всього лише пара популярних сайтів дає можливість безкоштовно переглянути контакти інших претендентів (але це вже немало!):
https://www.rabota.ru/
https://www.job.ru/cv/
Подальші джерела вимагають навичок роботи з Інтернетом і, зокрема, з пошуковими системами.
Блоги
Пошукайте згадки назви компанії в блогах:
в Google Blogsearch (https://blogsearch.google.com)
в Яндекс Блоги (https://blogs.yandex.ru)
Новини
Пошукайте статті з офіційних і ЗМІ через сервіси:
Google News (https://news.google.ru/news)
Новини Яндекса (https://news.yandex.ru/yandsearch)
Сайт компанії
«Дівчина, а як вас звуть?» Швидше за все, відповідь на це питання не дасть чоловікові ніяких знань про нової знайомої (Якщо її ім'я не Революція), однак це перше, що потрібно знати, вірно? Те ж саме і з сайтом компанії.
Що важливо зрозуміти в результаті перегляду корпоративного сайту.
Ключові слова галузі - це можливість розмовляти однією мовою. Можете приємно здивувати співрозмовників знанням термінів (тільки робіть це доречно!)
Останні новини
Ситуація на ринку
Клієнти
Буде чудово, якщо ви зможете чітко відповісти на ці питання після знайомства з корпоративним сайтом:
Як компанія робить гроші? (Адже це - мета будь-якої комерції, вірно?)
На яких ринках працює компанія? І що відбувається - зростання, застій чи занепад? Думаєте, у кризу у всіх падіння? Подумайте про юристів та імміграційних агентах ... вони щасливі кризі
Яка роль вашої посади, відділу у збільшенні прибутку, підвищенні якості, скорочення витрат?
На закінчення зазначу, що пошук роботи - Це теж професійна робота, що вимагає спеціальних знань і навичок, зокрема: пошук, збір і аналіз інформації і навик проведення інтерв'ю.
