Вакансії і реальна робота. Давайте скажемо правду?

З екрана телевізора стверджують, що фінансова криза залишився позаду, в 2009-му. Проте як і раніше багато людей перебувають на межі «вильоту» з роботи. Пояснюється це просто. Економічне цунамі далеко від узбережжя похитнуло кораблі великого бізнесу, змусивши їх «заморозити», а то й зовсім відмовитися від частини інвестиційних проектів, для реалізації яких залучаються сотні «корабликів» поменше. Тепер же хвиля котиться до берега, приймаючи все більш страхітливий вигляд.

Той середній бізнес, чия кров тече по венах виключно завдяки вливанням великого, завершив розпочаті, профінансовані раніше, проекти, а нових контрактів не придбав. У наші дні багато організацій, що знаходяться в пошуку інших джерел грошей, займаються «проїданням» запасів. Але, як кажуть, «басейн не гумовий» і накопичити куди складніше і довше, ніж витратити. У зв'язку з цим слід очікувати нового сплеску безробіття разом з одночасним падінням зарплатних ставок.

На тлі таких проблем величезним попитом користуються сайти з працевлаштування. Пошук роботи сам по собі перетворився на щоденну працю не тільки з відстеження вакансій в режимі онлайн, але і став вимагати від претендента знань психології, економіки, юриспруденції. Сьогодні можна надсилати резюме, можна навіть походити на співбесіди і витратити на це цілий рік, і при цьому нікуди не влаштуватися. Найцікавіше, це далеко не завжди означає, що ви - поганий фахівець або шукаєте роботу неправильно.

Багато біди від того, що крім звичних «лохотронщиків», в недитячі і несмішні гри грають кадрові агентства та інші, цілком пристойні організації. Розглянемо частина з таких вакансій, опублікованих «забави ради».

Домовимося? Домовимося! Вакансії без вказівки рівня доходу

На перший погляд в цьому немає нічого страшного - ну, не вказали, скільки грошей будуть платити, написали, що вирішать на співбесіді з конкретним кандидатом - та й добре! А якщо задуматися? Організація завжди знає, скільки грошей буде платити визначеній посадовій особі з певними обов'язками. І відсутність зарплати (діапазону зарплат) - не що інше, як пошук співаючої «канарейки за копійку», спекуляція на тому, що людина з якихось причин може себе недооцінити.

З іншого боку, це може свідчити про те, що роботодавець сам не дуже добре уявляє, хто йому потрібен. У цьому випадку він може поговорити з вами і знову заглибитися в роздуми. Одна організація переглянула більше сотні резюме і протестувала з десяток претендентів на позицію головного бухгалтера, в результаті вирішивши залишити колишнього. Не дуже гарний початок, чи не так? Боротися з цим явищем марно - ніхто вашого душевного стану не врахує. А тому візьміть на замітку, але посилайте на такі позиції резюме. На місці розберетеся.

І швець, і жнець, і на дуді грець. Пошук фахівців, яких наша країна «не виробляє»

Чи то від незнання специфіки вітчизняної системи освіти, чи то з якихось інших причин, західні компанії шукають тут тих, кого наші вузи не випускають, образно висловлюючись, «в одному флаконі».

Яскравий приклад - вакансія менеджера з охорони праці, промислової безпеки та охорони навколишнього середовища. Таких фахівців випускають на Заході, але для нас це подібно пошуку лікаря, вчителя і космонавта одночасно. Не дивно, що схожі вакансії «висять» місяцями, і будь еколог або фахівець з промбезпеки хоч лоб собі розіб'є, а під всі вимоги не підійде. Вихід один - посилати резюме, яке є. Рано чи пізно роботодавець зрозуміє, що повинен найняти не одного, а трьох різних фахівців. Раптом одним з них опинитеся саме ви?

Чекайте відповіді

Дуже часто вислані резюме тижнями мають статус чекають на розгляд, рівно до тих пір, поки сама вакансія не піде у архів. Це відбувається не тільки тому, що здобувач пізно відгукнувся. Деякі організації, особливо великі, розміщують свої вакансії в Інтернеті виключно для того, щоб публічно продемонструвати соціальну орієнтованість свого бізнесу. Мовляв, двері відкриті, фахівці з вулиці - ласкаво просимо! Насправді, місця давно вже зайняті або їх і зовсім не було. Щоб не витрачати час даремно, подивіться, чи давно «висить» ця вакансія. Є сумніви? Посилайте резюме!

Учні Остапа

Відомі організації, запрошуючи кандидата на співбесіду, позначають йому привабливий рівень заробітної плати до нарахування. І тільки після підписання контракту працівник раптом дізнається оригінальну систему розрахунку реальної суми від тієї, що була нарахована, прийняту в цій організації.

Так, один мій знайомий, погодившись працювати за 55 тис. Руб. в місяць (як він думав!), став отримувати на руки 22. При цьому він ще й оплачував проїзд до місця відрядження і назад з власної кишені. І таке проробили з ним зовсім не в горезвісних «Рогах і копитах», а на підприємстві, що входить до складу нафтового гіганта. Рекомендація фінансиста: просіть, не соромлячись, розшифрувати суму зарплати - скільки грошей будете отримувати щомісячно на руки.

Щоб продати що-небудь непотрібне, треба спочатку купити що-небудь непотрібне ...

Іноді, читаючи відповідну вакансію, здобувач, чіпляючись за верхні рядки опису, робить поспішний висновок, що позиція йому підходить, і висилає на неї резюме. При цьому він випускає з уваги «затесалися» між рядків «пошук і залучення клієнтів». Таким способом фірми заманюють до себе менеджерів з продажу. Звідси порада: не поспішайте, читайте опис того, що треба робити, до кінця. І якщо все гаразд - надсилайте, посилайте резюме!

Загалом, для когось криза, може, й закінчився, а комусь доведеться ще попрацювати. Адже треба і роботу гідну знайти, і при своєму залишитися. Сподіваюся, ця стаття їм у цьому трошки допоможе.

І останнє. Про правду і нічого крім правди. Чи варто писати в резюме правду про себе? Ну, подумайте самі! Зірку Героя треба б дати кожному, якщо судити про нього по резюме. Але ім'я та прізвище все ж слід вказати справжні.