Продуктивність праці на підприємстві
Автори статті: Лисих А.С., Богатирьова М.Р.
Продуктивність праці на підприємстві.
Праця в будь-якій організації займає центральне місце, оскільки завдяки робочій силі створюється додатковий продукт. Продуктивність праці - це економічний вид, що позначає рівень плідності доцільної роботи людей з виробництва матеріальних і духовних благ. У виробництві будь-якого продукту бере участь жива праця, тобто праця, що витрачаються працівниками безпосередньо в процесі виробництва продукту, і праця минулий, витрачений іншими працівниками і матеріалізовану в знаряддях праці, будівлях, спорудах, сировині, матеріалах, паливі, енергії. [2]
Продуктивність праці змінюється під впливом факторів, які можуть бути зовнішніми по відношенню до підприємства і внутрішніми.
До зовнішніх факторів належать:
# 61692- природні - в складних природних умовах (туман, спека, холод, вологість) продуктивність праці знижується;
# 61692- політичні - з волі держави відбувається накопичення капіталу в руках небагатьох, що призводить до масового охолодженню до труду;
# 61692- загальноекономічні - кредитна, податкова політика, системи дозволів (ліцензій) та квот, свобода підприємництва і т. Д.
Внутрішні чинники:
# 61692- зміна обсягу і структури виробництва;
# 61692- застосування досягнень науки і техніки в производстве;
# 61692- вдосконалення організації виробництва та управління на підприємстві;
# 61692- вдосконалення організації та стимулювання праці. [1]
Підвищення продуктивності праці має місце тоді, коли частка живої праці зменшується, а питома вага матеріалізованої праці збільшується. Це зростання відбувається таким чином, що загальна сума праці, яка полягає в товарі, скорочується. Трудовий метод вимірювання продуктивності праці характеризує відношення нормативних витрат до фактичних витрат робочого часу. [3]
Найбільш загальний підхід # 8202-визначення продуктивності праці може бути виражений формулою:
П
Пт = -,
Т
де
Пт - продуктивність праці;
П - продукт в тій чи іншій формі;
Т - витрати живої праці.
У процесі праці використовуються такі фактори як предмети праці, засоби праці, робоча сила. На продуктивність праці впливають дві групи чинників:
# 61692- екстенсивні чинники, тобто використання робочого часу;
# 61692- інтенсивні чинники, тобто зниження трудомісткості виготовлення продукції за рахунок впровадження нової техніки, механізації та автоматизації виробничих процесів, вдосконалення технології та організації виробництва, здійснення організаційно-технічних заходів, спрямованих на зниження трудомісткості виготовлення продукції. [5]
Важливим етапом аналітичної роботи на підприємстві є пошук резервів для підвищення продуктивності праці, які можна класифікувати наступним чином:
o підвищення технічного рівня виробництва в результаті механізації та автоматизації виробництва
o поліпшення організації виробництва і праці шляхом підвищення норм праці та розширення зон обслуговування
o зміна зовнішніх природних умов
o структурні зміни у виробництві внаслідок зміни питомих ваг окремих видів продукції
Зниження темпів зростання продуктивності праці негативно позначається на практично на всіх сторонах виробничо-господарської діяльності підприємства. [1]
Продуктивність праці на підприємстві за певний період, змінюється під впливом багатьох причин. По суті всі фактори, що впливають на зміну обсягу виробництва і чисельності працівників підприємства, впливають і на зміну продуктивності праці. Під факторами зміни продуктивності праці розуміються причини, що зумовлюють зміну її рівня. У практиці планування та обліку на більшості діючих російських підприємств всі фактори зміни продуктивності праці класифікуються за такими основними групами:
• регіонально-економічні фактори (природно-кліматичні умови, їх зміни-збалансованість робочих місць і трудових ресурсів-і економіко-географічні фактори (наявність місцевих будівельних матеріалів-вільних ресурсів робочої сили, електроенергії, води-рельєф місцевості-відстань до комунікацій і т. п .-;
• фактори прискорення НТП (зміна технічного рівня виробництва)
• економічні фактори (вдосконалення управління, організації виробництва і праці;
планування і управління кадрами і т.д.)
• фактори структурних зрушень (зміна обсягу і структури виробництва)
• соціальні фактори людський фактор-скорочення обсягів шкідливого і важкого праці-інші фактори. Під резервами зростання продуктивності праці розуміються не використані ще реальні можливості економії трудових ресурсів. Внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці виявляються і реалізуються безпосередньо на підприємстві
• поліпшення використання робочого часу (впровадження наукової організації праці, скорочення плинності кадрів)
• економії матеріальних ресурсів, предметів праці і засобів праці. [4]
Література:
1. Бондар І.К. Продуктивність праці: питання теорії і практики: Наук. думка, 2000 р
2. Економіка підприємства: Підручник / За ред. О.І. Волкова. М. 1999.
3. Владимирова Л.П. Економіка праці: Навчальний посібник. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М .: Видавничий Дім «Дашков і К», 2002р
4. Ремізов К.С. Основи економіки праці: М.- 1990.
5. Зайцев Н.Л. Економіка промислового підприємства: Підручник - 2-е вид., Перераб. і доп. - М .: ИНФРА - М., 1998р.
