Що робити якщо не можеш знайти роботу?
Вже тиждень ви шукаєте роботу ... а може вже дві або цілий місяць ... Вас просто нікуди не беруть, мало того, якщо щось і попадається, то пропонують абсолютно не профільну роботу в абсолютно перспективних компаніях. Чи варто влаштовуватися «куди-небудь» лише б знайти засіб для того щоб прожити? Мабуть, не варто сподіватися на долю, потрібно діяти і діяти рішуче.
У таких випадках необхідно зробити наступне:
-У списку роботодавців, пропонують не профільну роботу (не профільному робота це, коли, наприклад, вам, людині з юридичною освітою пропонують роботу секретаря або офіс-менеджера) відберіть перспективні компанії, компанії, в яких велика кількість співробітників, у яких вже існують ті посади , які ви б хотіли займати.
-Влаштовуйтеся на роботу на пропоновану посаду.
-Робіть все для того, щоб вас перевели в той відділ або те підрозділ, у який ви хочете потрапити. З першого ж дня налагоджувати відносини з цим відділом і всіма його співробітниками. Надавайте їх діяльності найбільшу увагу і робіть це так, щоб це помічало керівництво. Якщо офіс-менеджер з юридичною освітою буде вникати в роботу відділів надаючи їм юридичну допомогу (наприклад, якщо в компанії немає юридичного відділу) це не залишиться непоміченим. Через певний час ви зможете зайняти місце або у вже існуючому або в створюваному відділі. В даному випадку необхідно враховувати той факт, що будь-який керівник з більшою радістю надасть сприяння в просуванні вже наявного співробітника, ніж буде брати когось зі сторони.
-Якщо вашу роботу помічають, але не пропонують жодної перспективи, запитаєте про перспективу самі. Найчастіше работатодатель і не замислюється про те, що вам потрібно підвищення або переведення на цьому ж рівні. Сміливо задавайте ці питання. Не чекайте поки вам щось запропонують і вже тим більше якщо вам нічого не пропонують не поспішайте починати пошуки нового місця роботи.
Якщо ж вам відмовили в хорошій роботі, а для вас це дійсно був саме той роботодавець що ви й хотіли. Як же бути? Є кілька прийомів виправлення ситуації.
Причина відмови може бути будь-який, однак, типово самі відмови звучать так:
-Ви нам не підійшли
-Ми ще розглядаємо інші кандидатури на цю вакансію
-Ми вже взяли іншу людину. Вакансія закрита.
А іноді вам просто ніхто не передзвонює.
Як же поводитися? Будьте наполегливіше. По-перше, якщо вам не передзвонили це ще не відмова, хоча більшість подібний факт розглядають саме так. Вам цього ніхто не сказав - зателефонуйте і уточніть, а якщо є можливість, то краще заїхати в офіс.
При будь-якій відповіді роботодавця пам'ятайте - ваша мета отримати цю роботу.
1. Надайте власний план робіт. На етапі розгляду кандидатів роботодавець, як правило, звертає увагу на попередній досвід здобувача, але ж не факт, що новий співробітник, який був успішним «там», буде також або більш успішний в новій організації. Поки ще не так багато роботодавців вимагає надання власного попереднього плану робіт. Скористайтеся цим і надайте план, покажіть роботодавцю, що ви готові працювати саме в цій конкретній організації.
2. Влаштуйтеся на роботу і працюйте безкоштовно. Як би це не виглядало дико, але так само як написано так і необхідно поступати. Відома маса прикладів, коли людина устрівался на роботу, як кажуть, «за безплатно» в той самий момент коли компанії не вистачало потрібного фахівця, зате потім, в якості нагороди, здобувач отримував бажану посаду. Припустимо, вас не взяли, вам сказали що у вас мало досвіду, не вистачає знань, запропонуйте пройти невеликий випробувальний термін без оплати для того щоб роботодавець зміг переконатися в зворотному. До речі, все більше і більше роботодавців вже в анкеті просить здобувача відповісти на питання: Чи готові ви пройти три випробувальних дня в компанії без оплати?
Насправді, слід пам'ятати про те, що будь-які вживаються вами дії для отримання роботи можуть і обов'язково приведуть вас до успіху, а ось бездіяльність і пасивність ніколи ще не давали своїх результатів. Бажаю вам знайти хорошу роботу! Удачі!
